Az 5 legfontosabb tényező a HR szoftver kiválasztásakor!

Ezeket vegye figyelembe az új szoftvere kiválasztásakor!

A technológia rohamos fejlődésével nemcsak a mindennapi életünk, de a munkavégzés is jelentős változásokon megy keresztül. Egyre inkább jellemző, hogy a HR szakemberek a humán erőforrás területén is új technológiai megoldásokat alkalmaznak, amely a HR szakma átalakulását eredményezi.

Minden, amit a munkaidőkeretről tudni kell!

Összefoglaltuk a munkaidőkeret legfontosabb szabályait!

Mi is a munkaidőkeret? Mikor szükséges az alkalmazása? Hogyan kell megállapítani? Tudjon meg minden fontos információt a munkaidőkeretről!

6 lépés melyre érdemes figyelni a HR rendszer kiépítésekor!

Ismerje meg a rendszerbevezetés legfontosabb lépéseit!

Összefoglaltuk Önnek a rendszerbevezetés kiemelten fontos lépéseit, amelyet mindenképpen számításba kell venni egy új rendszer bevezetése során.

Oldja meg a HR terület legjelentősebb kihívásait!

Bemutatjuk a legjobb megoldásokat HR területen!

A humán erőforrással foglalkozó munkatársak igen széleskörű feladatlistával rendelkeznek, amelynek ellátásakor számos jogszabályt, törvényt kell szem előtt tartaniuk. Az olykor szoros határidők azonban megkövetelik a munka hatékony és gyors ellátását.

Kérdések, amelyben támogatást nyújt egy integrált HR rendszer…

Íme a legfontosabb kérdések  a HR rendszerekről!

Tegye hatékonnyá vállalati folyamatait, és takarítsa meg a munkavégzésbe befektetett időt és energiát egy megfelelő HR rendszer támogatásával!

4 érv a HR szoftver mellett minden HR szakember számára!

Ismerje meg a legfontosabb érveket a HR rendszerek mellett!

A HR szakemberek munkája nagyon sokoldalú, feladatkörükbe nemcsak az új munkaerő toborzása és kiválasztása, hanem a munkavállalók képzéseinek megszervezése, elégedettségük felmérése, a béren kívüli juttatások megtervezése is hozzátartozik.

3 kérdés, amely minden rendszerbevezetés során felmerül!

Ismerje meg a rendszerbevezetés során felmerülő legfontosabb kérdéseket!

Napjainkban nem is kétség, hogy a modern technológia alkalmazása elengedhetetlen ahhoz, hogy a mindennapos munkavégzés gördülékenyen valósuljon meg. Ezt egyrészt indokolja a nap, mint nap felmerülő óriási információ és adatmennyiség, illetve a folyamatok komplexitása is. 

Ismerje meg a munkaidő-beosztás legfontosabb szabályait!

Erre ügyeljen a munkaidő-beosztás elkészítésekor!

Mit jelent a munkaidő-beosztás? Kinek a felelőssége ennek elkészítése? Mire kell kiemelt figyelmet fordítani, hogy megfeleljünk a törvényi szabályozásnak?  Önben is felmerültek már ezek a kérdések? Olvassa el bejegyzésünket és ismerje meg a legfontosabb kérdésköröket a munkaidő-beosztással kapcsolatban!

Néhány tipp, hogyan használja HR szoftverét a millenniumi generáció toborzásában!

Eljött a millenniumi, azaz Y generáció ideje! 

Az 1980-1995 között született generáció tagjai egyre nagyobb számban lépnek ki az iskolapadból a munkaerőpiacra, ahol modern szemléletükkel, elképzeléseikkel forradalmi változásokat okoznak.

Erre figyeljen munkavállalói személyes adatainak kezelésekor!

Nemcsak a munkaviszony fennállása során, de már a toborzás-kiválasztás lebonyolításakor számos személyes adat kerül a munkáltató kezébe!

Ezeknek a kezelésére és nyilvántartására szigorú törvényi szabályozások vonatkoznak. 

Erre ügyeljen a munkaidő-nyilvántartás során!

Ismerjen meg néhány fontos pontot, amelyre érdemes figyelmet fordítania a munkaidő-nyilvántartás vezetése során!

A mindennapi adminisztrációs tevékenység során a munkaidő-nyilvántartás az egyik legfontosabb feladat, mely kellő körültekintést igényel, amennyiben szeretné elkerülni a komoly pénzbüntetéseket és teljeskörűen megfelelni a munkaügyi ellenőrzés során.

4 tipp a sikeres állásinterjú lebonyolításához!

Tegye stresszmentessé az állásinterjút és nyerje el a jelölt bizalmát!

Az állásinterjúk gyakran nemcsak a jelöltnek, hanem a toborzást lefolytató HR-esnek is jelentős stresszt okoznak. Mindkettőjük számára kiemelten fontos, hogy minden a legnagyobb rendben menjen és elnyerjék egymás szimpátiáját.

10 ok, amiért a HR-eseknek el kell felejteni a táblázatvezetést!

Íme 10 ok, amiért ideje elfelejteni az idejétmúlt táblázatokat!

Számos HR szakember erősen megbízik abban, hogy táblázatvezetéssel a humán erőforráshoz kapcsolódó kulcsfontosságú információkat megfelelően szem előtt tudja tartani. 

5 tényező, ami segít a munkahelyi lojalitás kialakításában

Gondolkozott már azon, hogy milyen tényezők játszanak kiemelt szerepet a munkavállalók elkötelezettségében?

Egy olyan vállalati kultúra kiépítése, amely magához vonzza a tehetséges munkavállalókat és segít is megtartásukban, nagyon nehéz feladat. 

Technológia a toborzásban!

Ismerje meg a toborzás-kiválasztás 2015. évi legfontosabb változásait!

A tehetséges és elkötelezett munkavállalók kiválasztása és hosszú távú megtartása egyre nagyobb kihívás elé állítja a toborzó munkatársakat, amely részben köszönhető a fiatal X és Y generációk egyre nagyobb számú munkaerő-piaci megjelenésének, illetve a technológia rohamos fejlődésének.

Ismerje meg a toborzás buktatóit!

5 hiba, amelyet a menedzserek is elkövetnek, ha munkaerőigény jelentkezik a területükön!

A tehetséges munkavállalók cégéhez való vonzása és hosszú távú megtartása kiemelt feladatként jelenik meg. Egy megfelelő dolgozó kiválasztásával nemcsak az újabb toborzás költségeit csökkentheti, de eredményes munkavégzésre is számíthat!

2015 TOP 5 kihívása HR területen

Tudja Ön, mik lesznek 2015 legnagyobb kihívásai HR területén?

A 2014-es év lezárult, de nincs kétség, hogy az idei év is számos változást, új trendet hoz magával, amelyre a HR szakembereknek kellő körültekintéssel kell felkészülniük.

Az alábbiakban összefoglaltuk az idei év legfontosabb változásait!